就活ハラスメント防止方針

株式会社エヌオーイー 就活ハラスメント防止方針

【基本方針】

株式会社エヌオーイー（以下「当社」）は、就職活動を行うすべての求職者の皆様が、安心して公平・公正な採用プロセスに参加できるよう、就活ハラスメントの防止に取り組んでまいります。
当社は、採用活動を応募者と企業が対等な立場で相互理解を深める重要な場と捉え、求職者の皆様の人格や多様性を尊重し、誠実な対応を徹底いたします。

【当社の取り組み】

当社の役員および従業員は、採用活動において以下の事項を遵守します。

• 1.面談・面接の実施場所・時間の限定
  面談や面接は、当社オフィス、学校構内、公的な場所、または指定のオンラインツールでのみ行い、原則として日中（当社就業時間内）に実施します。
• 2.私的な連絡・OB/OG訪問の制限
  私用の連絡手段（個人SNS、私用メール、個人の携帯電話等）での連絡および、会社の許可のない個人間でのOB・OG訪問を禁止します。
• 3.社内研修・教育の徹底
  採用活動に携わるすべての従業員に対し、ハラスメント防止に関するガイドラインの周知および教育・研修を実施します。
• 4.是正措置と再発防止
  万が一、就活ハラスメントの事実が確認された場合、社内規定に基づき行為者に対して厳正な処分を行うとともに、速やかに再発防止策を講じます。

【就活ハラスメント相談窓口】

就職活動中に当社社員による就活ハラスメントや不適切な言動と感じる事象があった場合、ご相談・ご連絡いただける専用窓口を設置しております。

窓口名称：株式会社エヌオーイー 就活ハラスメント相談窓口
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＜相談における個人情報の取扱いおよびプライバシーの保護＞

• ご相談いただいた内容およびお名前等の個人情報は、経営企画部にて厳重に管理し、事実確認および対応の目的にのみ使用いたします。
• 相談者のプライバシーは厳守され、相談したことを理由として採用選考上で不利益な取り扱いを受けることは一切ありません。