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NOEとは

About NOE

1960年創業のNOEは、主に「ビジネストラベル(業務渡航)」と「レジャートラベル(観光旅行)」の分野で長年に渡る経験やノウハウを有する老舗企業です。

一方、時代の変化に沿った職場環境の改善や制度の改革にも力を入れ、多様化する価値観にマッチした組織づくりを行なっています。

社員一人ひとりの人生を豊かにできる企業であるよう、NOEはこれからも柔軟でスピーディーな対応を目指してまいります。

管理本部 経営戦略部 人事総務課 課長

鴨門 健明Kamon Takeaki

よりよいワークライフバランスを実現する職場環境

「社員の仕事のやりがいと生活の豊かさを追求する」という「会社の目的」を実現するため、NOEではよりよいワークライフバランスを可能にする環境づくりに取り組んでいます。実はテレワークはコロナ禍前からすでに導入を検討しており、現在は社内インフラも含め、きちんと整備された状況下で運用中です。

有給休暇や産休・育休、時短勤務などは、制度があるだけでは社員が取得に躊躇してしまうケースもあります。そのためNOEでは、積極的に取得してほしい旨を社内全体に発信するなど、気兼ねなく制度を利用できる雰囲気づくりも行なってきました。現在、産休・育休を取った女性社員の復職率は100%。安心して仕事を続けられる職場環境が実現できていると自負しています。

社員の意欲や能力に合わせた研修制度や人事考課

新卒採用の方には社会人としての基礎を学ぶマナー研修、管理職の方には評価者研修など、各階層に応じた研修制度を用意しています。また、100以上の豊富なコンテンツを有するオンラインの動画研修システムも導入。ちょっとしたスキマ時間を自己啓発やスキルアップに役立ててもらえる仕組みもあります。

年齢に関係なく活躍できるのもNOEの魅力です。以前、非常にリーダーシップと意欲のある30代前半の女性を“飛び級”で管理職に抜擢したことも。また人事考課とは別に年に一回、人事担当者が社員一人ひとりの意見や希望をヒアリングする機会も設けています。意見や希望がすべて通るわけではないですが、一人ひとりにより意欲的な仕事をしてもらいたいと考えています。

老舗企業の安定感と新たな発想を受け入れる風土

NOEの株主には、大手銀行やクレジットカード会社など信頼性の高い7社が名を連ねており、筆頭株主の「みどり会」は、1970年に旧三和銀行とその取引先31社の出資によってスタートした企業です。

そんな安定感がある一方、社内の雰囲気はとても風通しがよく、新たな発想が受け入れられやすい職場だと思います。これは新卒入社だけでなく、中途採用の社員も多いからかもしれません。業界経験の有無よりも、人と接することが好き、旅行が好き、新しいことにチャレンジしてみたいという気持ちのある方、私たちと一緒にNOEで働いてみませんか?

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